Categoria Atual: Mídias Sociais
3 de fevereiro de 2012
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Imagine que você vai fazer uma viagem e gostaria de aproveitar melhor o tempo de voo, quem sabe para fazer novos contatos profissionais ou até mesmo novos negócios. Então, pensando nisso a KLM desenvolveu o Meet & Seat.
O KLM Meet & Seat permite aos clientes vincularem suas reservas de viagem aos seus perfis do Facebook ou LinkedIn. Ao fazerem isso, verificam também os perfis de outros viajantes do mesmo voo, podendo, por exemplo, escolher ao lado de quem irão sentar. Com isso, a KLM torna-se a primeira companhia aérea a integrar redes sociais aos seus voos.
O sistema facilita o contato entre viajantes que tenham as mesmas preferências ou interesses, tornando a viagem mais agradável e inspiradora. Por meio da ferramenta, os passageiros poderão saber se alguém conhecido estará no mesmo voo, se outro passageiro irá para o mesmo evento ou conferência, fazer novos contatos de negócios, combinar para dividir um táxi, etc.
Vale lembrar que os passageiros só podem visualizar as informações de outros viajantes após vincularem seus próprios perfis do Facebook ou LinkedIn ao Meet & Seat. Além disso, os participantes poderão escolher e limitar quais informações serão compartilhadas com os outros clientes.
O Meet & Seat da KLM estará disponível apenas em reservas de voos intercontinentais. Os passageiros podem escolher suas poltronas no prazo entre 90 dias e 48 horas de antecedência da partida e, na sequência, fazer contato com seus companheiros de viagem.
Este pioneiro serviço tem início com os voos de Amsterdã para São Paulo, Nova York e São Francisco. Brevemente, será estendido para outros destinos intercontinentais.
16 de janeiro de 2012
Lançado o e-book “Para Entender o Monitoramento de Mídias Sociais”
Fruto de um esforço coletivo de 27 autores, o e-book “Para Entender o Monitoramento de Mídias Sociais” acaba ser publicado na rede. O livro digital busca reunir reflexões de brasileiros que fazem e pensam o monitoramento de mídias sociais, prática que surgiu e ganhou importância nos últimos anos graças ao intenso uso que milhões de pessoas fazem das mídias sociais por todo o mundo.
O formato se inspira nos e-books “Para Entender a Internet” e “Para Entender as Mídias Sociais”, que movimentaram a web brasileira nos últimos anos. Entre os autores estão presentes analistas, coordenadores e diretores de agências e departamentos de mídias sociais, desenvolvedores de ferramentas e softwares, professores, pesquisadores acadêmicos e gerentes de marketing e comunicação de grandes empresas.
A publicação abrange uma ampla gama de tópicos relevantes para a compreensão do monitoramento de mídias sociais: Informação; Reputação; Análise de Sentimento; SAC; Profissionais; ROI; Relevância; Monitoramento; Mensuração; Inteligência Artificial; Gestão de Crises; Classificação; Geolocalização; Conteúdo; Netnografia; Softwares Plenos; Perfis; Opinião Pública; Convergência; SEO; Visualização; e Gestão do Conhecimento.
Organizado por Tarcízio Silva, analista e pesquisador de monitoramento e mensuração, o livro digital também traz prefácios de Juliano Spyer e Ana Brambilla, idealizadores dos “Para Entender...” anteriores. O trabalho, disponibilizado com uma licença creative commons, circula pela internet e pode ser lido e baixado em http://www.slideshare.net/tarushijio/para-entender-monitoramento-de-midias-sociais
10 de janeiro de 2012
Questionários, entrevistas, testes, dinâmicas de grupo e outras formas de seleção de profissionais para trabalhar em uma empresa podem ser bastante traumatizantes. Em Campo Grande, a 80 20 Marketeria Digital decidiu fazer a contratação de profissionais de uma forma diferente, deixando a cargo de cada candidato escolher como quer se divulgar, seja um vídeo, um site, foto ou o que ele preferir. Para a especialista em recursos humanos, Elen Souza, que trabalha na área de gestão de pessoas há mais de 10 anos, a estratégia é muito boa para atrair candidatos especializados. “É muito válida a ideia porque vai para um público direcionado, que já se interessa pela área. Só não pode desprezar as outras técnicas de seleção, porque é preciso saber se o candidato pode fazer o que diz que sabe”, explica a especialista.
Estevão Rizzo, diretor de novos negócios conta:
"Toda a campanha foi feita como uma brincadeira interna... eu fiz o roteiro em menos de 1h, gravamos todo o vídeo num sábado e o site foi todo feito em 2 dias... o maior trabalho ficou a cargo do Denis Feliz de gravar e editar tudo!
Como tudo foi feito pela pura diversão da coisa, não nos preocupamos com detalhes como som (afinal, ele foi gravado na nossa sala de reunião), figurino e etc., fizemos prq estávamos com vontade de fazer algo diferente e pela pura diversão mesmo!!"
E a ideia deu resultado: foram mais de 3500 visitas ao site, mais de 1200 visualizações no vídeo e diversos currículos criativos recebidos... isso só no primeiro dia de uma campanha voltada pra um público super específico de uma cidade com não mais de 800.000 habitantes!!
Para saber mais: campanha "Gota de Criatividade" (http://gotadecriatividade.8020mkt.com.br/) e para conhecer mais sobre a agência 80 20 de Campo Grande MS
Fico feliz de postar um case simples porém eficiente desses aqui no blog por se tratar de Campo Grande no Mato Grosso do Sul, usando as mídias sociais para contratar gente como a gente. E você, é de fora do eixo RJ/SP fez alguma coisa criativa? Manda pra gente que pode ser que saia por aqui :-)
Parabéns equipe da 80 20 Mkt Digital!
